随着公司经营活动的不断发展，法定代表人变更成为常见现象。法定代表人变更后，如何处理原有事务成为关键问题。本文将从六个方面详细阐述法定代表人变更后，公司法定代表人如何处理原有事务，以期为相关企业提供参考。<

法定代表人变更后，公司法定代表人如何处理原有事务？

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一、交接原有事务

1. 制定详细的交接清单：法定代表人变更时，新任法定代表人应与前任法定代表人共同制定详细的交接清单，包括但不限于财务报表、合同文件、员工档案等。

2. 逐项核对：在交接过程中，新任法定代表人应逐项核对清单内容，确保所有事务得到妥善处理。

3. 签署交接确认书：交接完成后，双方应签署交接确认书，明确双方的权利和义务。

二、处理未了事项

1. 完成合同履行：新任法定代表人应继续履行前任法定代表人签订的合同，确保公司业务的连续性。

2. 解决争议：如前任法定代表人遗留有未解决的争议，新任法定代表人应积极寻求解决方案，维护公司利益。

3. 跟进诉讼案件：如公司涉及诉讼案件，新任法定代表人应继续跟进案件进展，确保公司权益不受损害。

三、财务处理

1. 审核财务报表：新任法定代表人应审核前任法定代表人留下的财务报表，确保财务数据的真实性和准确性。

2. 处理遗留债务：如公司存在遗留债务，新任法定代表人应积极与债权人沟通，寻求解决方案。

3. 优化财务制度：新任法定代表人应结合公司实际情况，优化财务制度，提高财务管理水平。

四、员工关系处理

1. 保障员工权益：新任法定代表人应关注员工权益，确保员工工资、福利等得到保障。

2. 沟通与协调：新任法定代表人应与员工进行有效沟通，了解员工需求，协调解决员工问题。

3. 优化人力资源配置：新任法定代表人应根据公司发展需要，优化人力资源配置，提高员工工作效率。

五、法律事务处理

1. 审查法律文件：新任法定代表人应审查前任法定代表人留下的法律文件，确保公司合规经营。

2. 处理法律纠纷：如公司涉及法律纠纷，新任法定代表人应积极寻求法律援助，维护公司权益。

3. 建立法律风险防范机制：新任法定代表人应建立法律风险防范机制，预防法律纠纷的发生。

六、公司战略调整

1. 评估公司战略：新任法定代表人应评估前任法定代表人制定的公司战略，结合市场变化进行调整。

2. 制定新战略：根据评估结果，新任法定代表人应制定新的公司战略，明确公司发展方向。

3. 实施战略：新任法定代表人应组织公司全体员工实施新战略，确保公司持续发展。

法定代表人变更后，新任法定代表人需全面处理原有事务，确保公司正常运营。从交接原有事务、处理未了事项、财务处理、员工关系处理、法律事务处理到公司战略调整，新任法定代表人需全面关注，确保公司利益最大化。

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